En undersøkelse gjort for Manpower viser at 3 av 4 bedrifter som skal ha sommervikarer i år, har ansatt ungdom som først hjalp dem med ferieavviklingen.
Manpower opplever hvert år at sommervikarer som formidles til arbeidsgiverne får fast ansettelse når sommeren er over. Like ofte hører man at tidligere sommervikarer blir ansatt noen år senere, gjerne etter avsluttet studium.
Disse erfaringene støttes av en fersk undersøkelse gjennomført i 700 bedrifter i hele næringslivet: Blant de spurte bedriftene som skal ha sommervikarer i år, sier 77 prosent at de har ansatt personer som først ble benyttet som sommervikarer.
- Undersøkelsen bekrefter det budskapet vi formidler til ungdom: Sommerjobben betyr langt mer enn penger på konto. Bedriftene bruker sommervikariatene som en viktig rekrutteringstest for å finne medarbeidere med den riktige innstillingen, sier konserndirektør Thor Bendik Weider i Manpower.
Blant alle spurte sier nesten halvparten at deres bedrift har ansatt tidligere sommervikarer. Dersom du ønsker en jobb innenfor hotell og restaurant er det store muligheter: 3 av 4 arbeidsgivere i bransjen har ansatt mennesker som tidligere var sommervikarer.
Sommerjobb med relevant erfaring er også best når man som nyutdannet søker den første jobben. 49 prosent av arbeidsgiverne sier at det er viktig med relevant erfaring fra sommer- og deltidsjobber når de vurderer nyutdannede kandidater.
- Relevant erfaring er alltid å foretrekke, men Weider mener at generell arbeidserfaring er nesten like bra. Det er viktigere at unge fokuserer mer på å få arbeidserfaring enn at stillingen er relevant for deres senere karriere, sier Thor Bendik Weider.
33 prosent av de spurte sier at generell arbeidserfaring er viktig når de vurderer nyutdannede. Dette er igjen høyere enn hvordan næringslivslederne vurderer erfaring fra frivillig arbeid som for eksempel politisk arbeid og studentforeninger.
- Jeg tror næringslivet undervurderer erfaringen fra frivillig arbeid. Vi oppfordrer studenter til å engasjere seg i studentforeninger og andre verv som gjør de bedre rustet til å delta og lede prosjekter når de kommer ut i arbeidslivet. Det gir både praktisk og sosialt utbytte, sier Weider.
Undersøkelsen er gjennomført av Perduco på oppdrag fra Manpower blant 700 ledere i private bedrifter i mars 2010.
Huskeliste for deg som vil ha sommerjobb
Finn ut hva som er viktigst. Tjene mest mulig penger ? Få relevant erfaring eller foten innenfor en bedrift du ønsker å jobbe i.
Fyll CV’n godt ut. Tenk på hvilken kompetanse du har som er omsettelig i en jobb.
Gi sommerjobben førsteprioritet. Få jobb først. Planlegg sommerferien etterpå.
Vær fleksibel. Det er mange muligheter i ulike jobber. Utnytt mulighetene.
All erfaring er verdifull. Gode attester og jobberfaring er gull for CV’n.
Sørg for arbeidskontrakt og ordnede forhold.
Hovedfunn i undersøkelsen:
· 46 prosent av de spurte sier at deres bedrift har ansatt personer som først ble benyttet som sommervikarer.
· Det er vanligst utenfor Østlandet (37 %) at bedriftene ansetter tidligere sommervikarer, på Sør- og Vestlandet har 57 prosent gjort dette, i Midt-Norge 55 prosent og i Nord-Norge 53 prosent.
· Det er i hotell/restaurant (73 %) at flest bedrifter har ansatt tidligere sommervikarer, fulgt av bygg/anlegg (56 %) og industrien (53 %).
· Blant bedrifter som skal ha sommervikarer i år er det 77 prosent som har ansatt tidligere sommervikarer i fast stilling.
· Respondentene ble bedt om å vurdere tre typer erfaring på en skala fra 1 til 5, der 1 er uten betydning og 5 er svært viktig. Vurderingen gjelder ved ansettelse av nyutdannede.
· 49 prosent valgte 4 eller 5 da de vurderte sommer- og deltidsjobber som er relevante for den aktuelle stillingen som den nyutdannede søker. 19 prosent valgte 1 eller 2.
· 33 prosent valgte 4 eller 5 da de vurderte sommer- og deltidsjobber med generell arbeidserfaring. 25 prosent valgte 1 eller 2.
· 14 prosent valgte 4 eller 5 da de vurderte deltakelse i frivillig arbeid, for eksempel studentforeninger og politiske partier. 57 prosent valgte 1 eller 2.
| 
