– Vi er det første konsulentselskapet i Norge som lanserer et kompetanseutviklingsprogram rettet mot denne gruppen arbeidstakere, sier Jan H. Gulbrandsen, som er direktør for forretnings- og it-strategisk rådgivning i Steria.
Programmet sikter seg inn på unge talenter fra konsulentbransjen eller med annen relevant bakgrunn som har 2-5 års arbeidserfaring. Søknadsfristen går ut allerede 15. juni. Oppstart er 1. oktober.
Får egen mentor
– De som blir valgt ut til programmet vil få utarbeide og vedlikeholde sin egen personlige og faglige utviklingsplan. Denne blir de fulgt opp på og stimulert til gjennom en kombinasjon av skole, jobbtrening i konsulentoppdrag, gruppeoppgaver og personlig veiledning, forteller Gulbrandsen.
Programmet går over 12 måneder og består av 6 moduler hvorav en foregår i utlandet. – Hos oss får alle sin personlige mentor med lang erfaring som forretnings- og it-rådgiver i det norske eller internasjonale markedet. Programmet er krevende, men vil gi utrolig mye til deltagerne, sier Gulbrandsen.
Lærer raskere
Steria har i løpet av fire år etablert en rådgiverenhet med 45 svært erfarne rådgivere. – Hvert år tar vi inn to nyutdannede, og disse gjennomgår en omfattende personlig trening og veiledning. Erfaringene med disse unge talentene er veldig positiv, sier Gulbrandsen.
– Vår erfaring er at de unge lærer svært raskt. Hemmeligheten er en individuell plan for hver enkelt, og at vi hele tiden stimulerer dem til å ta større ansvar enn hva alder og erfaring skulle tilsi. Det hele foregår under kyndig veiledning fra erfarne kolleger, forteller Gulbrandsen.
(Pressenytt)
| 
