– Kampanjen ”Race for Talents 08” har som mål å rekruttere jobbsøkere i ledige stillinger ved Statoils stasjoner, og å gjøre konsernet kjent som et godt sted å jobbe i, sier rekrutteringssjef Kari Anne G. Brattetaule i Statoil.
Kampanjen startet opp for første gang høsten 2007 og gikk den gang i åtte land.
– I år har kampanjen vært konsentrert om Norge, Sverige, Danmark og Russland, der vi har hatt størst behov for nye medarbeidere, forteller Brattetaule.
Rekord i søknader
I september 2007 fikk selskapet inn 1156 søknader fordelt på åtte land. I av samme periode i år fikk Statoil inn hele 3992 søknader.
– Vi fikk et utrolig utslag med en søknadsøkning på 245 prosent fra i fjor. Dette er vi selvsagt svært fornøyde med, sier rekrutteringssjefen.
Join Us
Besøkende på Statoil-stasjoner har blitt møtt av ansatte med t-skjorter med budskapet ”Join Us” på brystet samt plakater med samme budskap.
– Det er mange potensielle arbeidstakere innom stasjonene våre og dette er en kreativ måte å møte dem på, sier Brattetaule.
I tillegg har selskapet hatt samme budskap på en rekke bannerannonser på ulike rekrutteringsportaler i Norge, Sverige og Danmark.
– På vår kampanjenettside statoiljobs.com fikk vi hele 86 millioner eksponeringer. Dette er en økning på hele fem millioner fra i fjor, forteller Brattetaule.
I åtte land
StatoilHydro driver 2000 Statoil-merkede bensinstasjoner i Skandinavia samt omkring 100 helautomatiske utsalgssteder under 1-2-3-navnet. Selskapet har en ledende stilling i Skandinavia med en markedsandel på omkring 23 prosent. StatoilHydro driver også bensinstasjoner i Polen, Russland, Estland, Litauen og Latvia.
| 
