Sjefen overser eldre arbeidstakere
Tre av fire tillitsvalgte i norske bedrifter mener ledelsen ikke prioriterer seniorene i virksomheten. – Bedriftene må ta ansvar, sier forbundsleder i Lederne, Jan Olav Brekke.
7 tips for vellykket samarbeid med kvinner
Er du mann og har fått kvinnelig sjef, eller lurer på hvordan du skal forholde deg til dine kvinnelige kolleger på en bedre måte? Vi gir deg noen tips.
Fra ledelse til lederskap
Det flyktige stadium mellom middelmådig ledelse og sant lederskap er stil under press, uttalte John F. Kennedy. Karrierelink.no har listet opp egenskapene som kan utvikle deg til å bli en stor leder.
Norge tappes for ledere
Lederne som snart går av med pensjon er i ferd med å etterlate seg et stort hull av mangel på etterkommere. Samtidig risikerer vi at stadig flere utenlandske firmaer snapper våre beste talenter.
Tanker og refleksjoner om ledelse i 2010
Mestringskonsultene gir sitt syn på organisasjonsutvikling, lederutvikling og viktigheten av å skille mellom funksjon, rolle og person.
– Kvinnelige ledere hindrer seg selv
Det er ikke lenger menn som hindrer kvinner fra å bli ledere, men kvinner selv som vegrer seg fra å ta slike stillinger, mener personalsjef i et av landets ledende konsulentselskaper, Anne Sødem.
Ny generalsekretær i Røde Kors
Børge Brende er ansatt som generalsekretær i Røde Kors. Han har i dag permisjon fra Stortinget for å jobbe som managing director for World Economic Forum i Sveits.
Norske bedrifter slurver med sikkerhet
Til tross for at hele åtte av ti norske virksomheter kjenner til kravene i personopplysningsloven, er det bare halvparten som etterlever kravene.
Sensitiv informasjon om de ansatte og bedriften flyter ofte fritt.
Lederskifte i Sterling
Etter at den islandske mangemilliardæren Palmi Haraldsson gikk inn som eneeier i Sterling må toppsjef Taleghani gå på dagen. Nå bytter han kontornøkler med den tidligere toppsjefen i Sterling, islendingen Almar Örn Hilmarsson.
Mer fornøyd med sjefen
Norske arbeidstakere blir stadig mer fornøyde med sine ledere, viser en ny undersøkelse. Likevel mener fremdeles annenhver nordmann at deres nærmeste sjef mangler gode lederegenskaper.
Leder for første gang?
Førstegangsledere er sjeldent forberedt på hvilke utfordringer som venter i den nye rollen. Ved å være bevisst problemene du kan bli utsatt for, kan du unngå flere klassiske tabber.
Satser på ledere med lang erfaring
Er du rundt 50 år og sliter med å få ny jobb? I motsetning til mange bedrifter ser InterimLeder helst at du har grått hår og lang ledererfaring.
De ti leder-bud
Du kan ikke lese deg til å bli en god leder, du skal ha store ører og du må ha respekt for dine medarbeidere. Det er noen av kriteriene for å bli en god leder, ifølge danske toppsjefer. Se de ti danske leder-budene.
Toppsjefer mangler samtalepartnere om IT
To undersøkelser utført for HP viser at bare 12 av Norges 100 største selskaper oppgir å ha IT-sjefen i toppledelsen. Likevel snakker de store bedriftene overraskende ofte om teknologi på sine toppledermøter, men de strever med å få samtalen på et forretningsstrategisk høyt nok nivå.
IT-sjefer stenges ute
Stadig færre norske it-sjefer sitter i ledergruppen hos sin arbeidsgiver. – En overraskende og uheldig utvikling, kommenterer Anders Lindgren i Steria.
Slitesterke lederteam med coaching
Det er et dilemma at nettopp forskjellighet og mangfold, som er en forutsetning for det velfungerende teamet, også er den faktoren som kan velte det hele, hevder Anne Grethe M. Krane, serifisert coach og partner i HR Rekruttering og Karriererådgivning.
Overvekt av kulturkapital på bussen Ressurssterke tar oftest bussen
Har du høy eller lav utdannelse? Bor du i boligkompleks, blokk eller enebolig? Oppvekst med eller uten piano? En undersøkelse viser nå at det er kulturelle og økonomiske ressurser som avgjør hvem som bruker bussen mest.
Bondevik oppretter fredssenter
Tidligere statsminister Kjell Magne Bondevik vil ta et krafttak for verdensfreden og oppretter Oslosenteret for fred og menneskerettigheter.
Topp 10 2005
Over 50 internasjonale menn og kvinner har deltatt i TOPP 10 2005.
Etter en omfattende utvelgelsesprosess står det igjen 10 kandidater som har gjort en fremragende innsats i norsk arbeidsliv.
| 
