Når du søker på en utlyst stilling er det teksten i stillingsannonsen som skal være utgangspunkt for søknaden du skriver.
Begynn med å analysere teksten.
- Hva er det de spør etter?
- Hvilke oppgaver er det som skal løses?
- Hva sier de direkte og hva kan du lese ”mellom linjene”?
- Spør så deg selv på hvilken måte du med dine kvalifikasjoner kan løse oppgavene, og beskriv dette kort.
- Er dette jobben for deg?
Gå rett på sak!
CV’en gir mottageren oversikten over din historikk. I søknaden legger du vekt på hvordan du kan bidra. Hva du ønsker av din neste jobb er interessant for en ny arbeidsgiver. Hjelp dem med å se sammenhengen mellom det du har gjort fram til nå, og hva du vil fremover.
Gå rett på sak!
De som søker etter en ny medarbeider har sine egne spesifikke ønsker og behov i fokus når de leser søknadene. Gjør det lett synlig for mottaker på hvilken måte du kan hjelpe dem.
Skaff deg informasjon
Skaff deg mest mulig informasjon via Internett og på andre måter. Kjenner du noen som kan gi deg noen tips om virksomheten du vil søke jobb i? Jo mer informasjon du har skaffet deg desto større sannsynlighet for å forstå hva de er ute etter. Ringer du kontaktpersonen i stillingsannonsen må spørsmålene du vil stille være forberedt og egnet til at du blir lagt merke til på en positiv måte.
Informasjon som allerede står i CV’en skal i begrenset grad gjentaes i søknadsbrevet.
Søknaden skal som sagt fokusere på hvordan dine kvalifikasjoner matcher beskrivelsen i utlysningsteksten. Fremhev det du mener er mest relevant. Unngå informasjon som kan trekke oppmerksomheten bort fra hovedpoengene dine. Sjekk at alt du sender fra deg er fritt for stavefeil! Tonefall og språkbruk må være tilpasset mottaker og stillingstypen du søker på.
Mottager leser sannsynligvis ikke hvert brev veldig nøye før det havner i en av tre kategorier: ”Aktuell søker”, ” Kanskje aktuell søker” og ”Ikke aktuell søker”. Tipsene ovenfor er noen innspill til hvordan du kan skrive søknader som vil bli vurdert nærmere. Forutsetningen er naturligvis at stillingen du søker på er innenfor ditt kompetanseområde.
Tekst: Inger-Christine Lindstrøm, rådgiver i AS3
Artikkelforfatter og seniorrådgiver Inger-Christine Lindstrøm i 
| 
