Hvilke tiltak gjør du for å bli mest mulig verdifull på arbeidsplassen? I boken ”Få jobben” gir forfatteren Ole Mortensen noen retningslinjer.
1.Jobb mot riktig mål: Vær bevisst ledelsens målsetting slik at du hele tiden jobber mot rett mål. Spør deg selv jevnlig om du utfører de rette arbeidsoppgavene og om du gjør dem riktig i forhold til målsettingen. Be gjerne om tilbakemeldinger fra kolleger og daglig leder slik at du hele tiden blir ledet i rett retning.
2. Følg ledelsens strategi: Jobb jevnt og systematisk for å gjennomføre ledelsens strategi for å oppnå selskapets målsetting.
3.Utsettelsesatferd: Avskaff holdninger som ”dette tar jeg i morgen”. Gjør det til en vane og prioriter arbeidsoppgavene etter hvor viktige de er, og gjør dem fortløpende - nå. Har du en tendens til å utsette arbeid, kan det være lurt å finne ut hvilke arbeidsoppgaver du vanligvis utsetter. Finn ut hvorfor du utsetter nettopp disse, og snakk med kolleger eller leder om hvordan du kan gjøre disse oppgavene på en mer motiverende og effektiv måte.
4.Synliggjør resultatene dine: Sørg for å gjøre resultatene dine synlig for ledelsen. Det betyr ikke at du til en hver tid skal fremheve deg selv og dine egne resultater, men at du på de rette tidspunkt og når du blir bedt om det kan vise til konkrete resultater i form av tall, forbedringer, oppnådde mål, kvalitet og positive tilbakemeldinger fra kunder.
5.Støtt ledelsen: Ledere trenger også støtte, ros, tilbakemeldinger og veiledning. Å være leder kan være ensomt og mange vil derfor sette pris på innspill fra sine ansatte. Gi ros når du føler han eller hun har fortjent det, og kom også med konstruktiv kritikk når det behøves. Du bør for øvrig være nøye med hvordan du gir kritikk. Ros-ris-ros-metoden er effektiv: Start med å si noe positivt. Deretter legger du frem saken. Ikke vær for bombastisk i din uttalelse, men husk at enhver sak oftest har flere sider enn man ser i utgangspunktet. Ordlegg deg pent og spør hvis du er usikker på noe. Avslutt med å si noe positivt.
6.Vær alltid i forkant: Ikke sats på at karrieren din er sikret fordi du har en fast jobb og er en lojal medarbeider. Ledere evaluerer stadig sine ansatte. Husk at du er der fordi din kompetanse og innsats fremmer verdifulle resultater for selskapet. Hvis dette opphører har de faktisk ikke bruk for deg. Vær derfor alltid i forkant, oppnå betydningsfulle resultater og bli ikke hengende etter på noe felt.
Kilder: ”Få jobben” av Ole Mortensen i Nordic Academy as
| 
