Du velger korrekt bransjeversjon ved å legge inn den passende tilgangskode. Tilgangskode: Industriversjon: Industri Etter at du har registrert deg med navn og e-postadresse, vil du motta din personlige påloggings-ID per e-post. Påloggings-ID’en benytter du for å logge deg på testsystemet for å besvare testene. TA TESTENE Det er fint om du besvarer testversjonene som best passer for ditt arbeidsfelt. Vi vil i tillegg be deg om å registrere relevant informasjon om din egenutdannings- og erfaringsbakgrunn når du logger deg på systemet. Det er viktig at du sørger for at du ikke forstyrres under besvarelsen av testene. For alle testene vil det bli gitt grundige instruksjoner og mulighet til å løse eksempeloppgaver i forkant av selve testen. Med instruksjoner vil testene ta 15-20 minutter hver. Rapporten vil bli gjort tilgjengelig når du har fullført testen.

I samarbeid med cut-e norge as, gir vi våre lesere muligheten til å delta i normeringen av en serie bransjespesifikke evnetester. Alle som svarer på en seriøs måte, vil motta testrapporter for hver enkelt test uten kostnad.

Cut-e leverer evnetester som kartlegger spesifikke evner. Dette gjør at man kan velge å teste evner som har særlig relevans for den aktuelle stillingen, basert på kravene i stillingen. Eksempelvis vil de fleste finne det naturlig å sjekke ut den numeriske og forretningsmessige forståelsen hos kandidater til en butikksjefstilling. Enkelt og effektivt.

- Vårt evnenivå spiller en viktig rolle for hvilke arbeidsoppgaver vi klarer å utføre på en tilfredsstillende måte. Det hjelper ikke med et behagelig vesen og gode samarbeidsevner, så lenge man ikke klarer å løse arbeidsoppgavene på en god måte, sier Rudi Myrvang, psykolog og daglig leder i cut-e norge as.

Evnenivå
- Det er godt dokumentert at evnenivå spiller en avgjørende rolle for i hvilken grad en arbeidstager er i stand til å løse arbeidsoppgavene sine raskt og effektivt, samt lære mer og utvikle seg i stillingen. - Karakterer og utdanningslengde sier mye mindre om dette enn mange tror, fortsetter han.

- Utdannelse er selvsagt viktig, men det at du klarer å bruke det du har lært er enda viktigere, sier Myrvang. Problemet er bare at det er enklere å få et presist bilde av en persons utdannelse og karrierenivå enn av samme persons evneprofil. Her har evnetester vist seg å være et meget nyttig verktøy. Tradisjonelle evnetester måler personens generelle intelligensnivå, eller IQ. Disse testene kan i en del situasjoner av kandidaten oppleves som mindre relevante, i tillegg til at det er problemer knyttet til etikken rundt det å gi tilbakemelding på IQ. Det er dessuten situasjoner hvor du ikke har behov for å kartlegge den generelle intelligensen, men er mer interessert i spesifikke evner, som tallforståelse, verbal resoneringsevne eller evne til å håndtere informasjon på en effektiv måte.

- Gjennom å fokusere på evner som er definert som spesielt viktig for stillingen, der kandidaten sammenlignes med en relevant normgruppe, kan kvaliteten på ansettelsesprosessen økes vesentlig. Samtidig vil kandidater som ikke når opp slippe å høre at de har for lav iQ, men at de trolig ikke er raske og presise nok i sin håndtering av numerisk informasjon.

På nyåret vil tester beregnet for administrative stillinger legges ut. Vi vil legge ut flere tester etter hvert. Følg med!

	Tips til:   Tips fra:

Siste relaterte artikler
Er omstilling lønnsomt?		Gi CV'en et ansikt
En annen virkelighet for ledere

På forsiden nå
Slik blir du en viktig ressurs! Hvordan gjør du deg uunnværlig på arbeidsplassen? Her er noen nyttige råd. Les mer | Karrieretips		Finanskrisen har gitt mer lojale ansatte Finanskrise og økonomisk usikkerhet har ført til at mer enn en tredjedel av norske arbeidstakere er mer lojale til sine arbeidsgivere enn tidligere. Les mer | Arbeidsliv
Ny sjef i Odfjell Drilling Simen Lieungh (50) overtar som ny konsernsjef i Odfjell Drilling Limited etter tiltredelse 1. oktober 2010. Les mer | Nytt om navn		Mats Jansson forlater SAS Konsernsjef Mats Jansson i SAS, har besluttet å forlate SAS i høst etter fire tøffe år i flyselskapet. Selskapets styre søker nå etter etterfølgeren. Les mer | Arbeidsliv
2 av 3 gleder seg til pensjonstilværelsen Eldre arbeidstakere ser fram til å bli pensjonister, viser en ny undersøkelse. Selvrealisering og økonomisk sikkerhet er viktigst når vi avslutter yrkeslivet. Les mer | Arbeidsliv		Ny toppsjef i Scandic Anders Ehrling blir ny konsernsjef og adm. direktør i Scandic etter Frank Fiskers. Les mer | Nytt om navn
Norads direktør varsler sin avgang Poul Engberg-Pedersen har i dag meddelt Utenriksdepartementet at han ønsker å gå av som direktør i Norad etter fem år som etatens øverste leder. Les mer | Nytt om navn		Lieungh slutter i Aker Solutions. Simen Lieungh slutter som konsernsjef i Aker Solutions. Les mer | Nytt om navn
Kun 4 av 10 ledere fornøyd med lønnen En undersøkelse gjennomført av organisasjonen Lederne viser at under halvparten av norske ledere er fornøyde med lønnen sin. Kvinnelige sjefer tjener fortsatt langt mindre enn sine mannlige kolleger. Les mer | Arbeidsliv		1 av 10 misbrukes i sosiale medier Ukritisk bruk av sosiale medier fører til at flere opplever at profilen deres misbrukes. Undersøkelser viser at over halvparten av brukere av sosiale nettverk deler risikabel informasjon. Les mer | Arbeidsliv