Psykolog og forsker Hilde Hetland ved Institutt for samfunnspsykologi ved Universitetet i Bergen har forsket på temaet gode ledere. I undersøkelsen sin så hun blant annet at gode ledere motiverer, inspirerer og har omsorg for sine ansatte. Dette resulterer i at ansatte opplever jobben sin som meningsfull, noe som igjen oppmuntrer til økt yteevne. Disse lederne vil ofte også ha lavere forekomst av sykdom og utbrenthet på arbeidsplassen sin.
I følge Hetlands funn kan en god leder kjennetegnes ved følgende egenskaper:
• Åpen for diskusjon
• God rollemodell for de ansatte
• Får frem mer hos de ansatte enn de selv forventer
• Inspirerer
• Har omsorg for hver enkelt ansatt
• Gir belønning
• Får ansatte til å tro på seg selv
• Lar ansatte få ansvar
• Gir ansatte mulighet til å videreutvikle seg
• Skaper fellesskapsfølelse
• Har klare mål og høye mål og visjoner, både for bedriften, seg selv og sine ansatte.
Tegn på en dårlig leder:
• Griper ikke inn, eller gjør det bare når store problemer oppstår
• Unnalter å ta ansvar
• Gir ikke tilbakemeldinger
• Skaper usikkerhet
• Bare detaljstyring
• Destruktiv atferd, eks. mobbing og trakassering
• Gir ikke ansatte ansvar
• Fokuserer mer på seg selv enn sine ansatte, og tar alltid selv æren for ansattes arbeid og bragder.
Kilde: Forfatter av ”Få jobben – bli en verdifull medarbeider”, av Ole Mortensen.
| 
