Vi har alle ulike behov, og en unik kompetanse. Utgangspunktet for all karriereutvikling er at vi definerer hva vi er gode til, og hva vi har lyst til. Grunnmuren i hele jobbsøket er derfor behovsanalysen: hva har du behov for — og hvem har behov for deg?
Behovsfasen har tre hoveddeler:
1. Først definerer du hvor du befinner deg. Du vurderer oppgaver, kompetanse og rammer. Vurderingen resulterer i en kompetanseprofil.
2. Deretter prøver du å finne ut hvor du vil. Vurderingen går på ønsker, mål og muligheter og ender opp i en beskrivelse av det som er Kremjobben for deg.
3. Til slutt analyserer du hvordan du kommer dit du vil, en analyse som ender ut i en handlingsplan. Du er nå klar til å starte søket etter Kremjobben.
Hvor er du?
Før vi vet hvor vi skal gå, må vi vite hvor vi er. Dette gjelder også deg og ditt jobbsøk og din karriereutvikling. Du må begynne med en analyse av din kompetanse, oppgaver og muligheter. La oss begynne med analysen av din kompetanse, din evne og din vilje. Skjemaet "Analyse av egen kompetanse" er laget som et hjelpemiddel i analysen (hentes her).
Dine evner omfatter altså dine kunnskaper, ferdigheter og personlige egenskaper. La oss begynne med det som sannsynligvis er den enkleste for deg å vurdere, dine kunnskaper. Med kunnskaper menes i denne sammenheng all din viten som direkte eller indirekte relaterer seg til arbeidslivet. Det kan være faglige kunnskaper, kunnskap om bransjer, organisasjoner eller markedet. Med ferdigheter mener jeg alt du kan utføre eller gjøre som direkte eller indirekte er knyttet til arbeidslivet. Det kan være fysiske ferdigheter, mentale ferdigheter eller mellommenneskelige ferdigheter. Hva er du god til? Hva kjennetegner deg og din personlighet? Hvordan vil du selv beskrive personligheten din? Hvordan vil dine venner beskrive deg?
For mange er det kanskje vanskeligere å analysere sine drivkrefter enn sine evner. Men siden vi vet at viljen ofte er viktigere enn evnen når det kommer til stykket, er det viktig at du skaffer deg selvinnsikt om dine motivasjon, holdninger og verdier. Motivasjon er altså det som gjør at vi øker, eller reduserer, vår arbeidsinnsats. Hva er det så som øker din arbeidsinnsats?
Hva gjør at du står på ekstra?
I egenanalysen er det lett å glemme det vi gjør i dag, hva jobben vår omfatter av mål og ansvar, hvilke oppgaver vi utfører. Er du nyutdannet mener du kanskje at dette punktet ikke gjelder for deg. Til en viss grad er det nok riktig, men ikke helt. Studiesituasjonen er jo en form for jobb i seg selv, i tilegg har du gjerne en deltidsjobb.
Én ting er hva vi kan og vil gjøre, en annen hva vi faktisk har mulighet til. Det kan være mange faktorer som påvirker og begrenser våre muligheter; personlig situasjon, jobbsituasjon, muligheter i bedriften og liknende.
Hvor skal du?
Etter å ha analysert nå-situasjon, ditt utgangspunkt, er tiden kommet for å se på hvor du skal gå. Hva er målet med ditt jobbsøk/karriereutvikling? Hvor du skal avhenger av utgangspunktet ditt, hvor du vil og dine muligheter.
Først må du identifisere og beskrive dine "kremoppgaver", dvs. oppgavene du kan, vil og har mulighet for å lykkes med.
Deretter må du identifisere og beskrive dine "krembedrifter", organisasjoner hvor du vil, kan og har mulighet for å lykkes.
Uttrykket "stilling", med sine tilhørende "stillingsbeskrivelser" er å mange måter et statisk begrep som tilhører fortiden. Organisasjoner, jobber og omgivelser endrer seg stadig raskere, og det som er viktig er mål og oppgaver. Hvilke oppgaver kunne du tenke deg å ha — hva er kremoppgavene dine?
Kremoppgavene krever en bestemt kompetanse. Hva slags kunnskaper og ferdigheter trenger du for å kunne utføre disse oppgavene?
Etter at du har definert kremoppgavene, må du foreta en liknende analyse for å definere virksomheter hvor du mener at du vil kunne lykkes med disse oppgavene og hvor du har lyst til å jobbe. Igjen er det slik at det som er "krembedrifter" for deg, kan være andre enn det jeg foretrekker.
Hvordan kommer du dit?
Etter å ha analysert nå-situasjon og ønsket situasjon, er tiden kommet for å finne ut hvordan du skal komme dit du vil, og så sy dette sammen i en karriereplan. Planen danner utgangspunkt for hele den resterende delen av jobbsøket, og kan best sammenliknes med en forretningsplan. Planen kan ha følgende punkter:
1. Visjon: visjonen for din karriere, hvorfor du vil ha en karriere og hva du vil ha ut av den.
2. Karriereidé: hvordan du vil oppnå din visjon. Hva er Kremjobben for deg?
3. Mål: dine karrieremål — på kort og lang sikt.
4. Utfordringer: kompetansemessige utfordringer, utfordringer i arbeidsmarkedet og personlige utfordringer som må overvinnes.
5. Suksessfaktorer: hvordan du besvarer de fire kritiske spørsmålene (lenke til artikkel om de fire spørsmålene).
Tekst: Artikkelen er utarbeidet av Pål-Espen Tørisen, Nets.as, og er et forenklet utdrag fra hans bok "Få Kremjobben" (www.kremjobb.info).
| 
